Everhour organise les approbations de temps et les politiques d'équipe, tandis que les totaux d'heures hebdomadaires dépendent toujours de saisies quotidiennes propres.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un calcul des heures hebdomadaires répond à une question pratique : combien d'heures rémunérables appartiennent à une seule semaine de travail après suppression du temps non rémunéré. L'entrée peut être constituée d'heures de pointage d'arrivée et de départ, de totaux quotidiens ou de saisies de temps approuvées. Le résultat est un total hebdomadaire pouvant servir à l'examen de la paie, à la facturation client, aux contrôles de charge de travail ou au filtrage des heures supplémentaires.
Pour la paie aux États-Unis, gardez la semaine de travail fixe. Une semaine de travail FLSA compte 168 heures fixes, composées de sept périodes consécutives de 24 heures, et elle peut commencer n'importe quel jour et à n'importe quelle heure. Les employés couverts et non exemptés aux États-Unis doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans cette semaine de travail fixe. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur plusieurs semaines de travail pour les heures supplémentaires.
Commencez par chaque jour séparément. Calculez l'amplitude brute entre l'heure de début et l'heure de fin, puis soustrayez uniquement les périodes de repas non rémunérées ou tout autre temps non rémunéré. Les courtes pauses qu'un employeur fournit, généralement d'environ 5 à 20 minutes, comptent comme des heures travaillées rémunérables selon le droit fédéral et restent dans le total hebdomadaire.
Une période de repas de bonne foi est généralement non rémunérée uniquement lorsque l'employé est complètement libéré de ses fonctions et que la période dure au moins 30 minutes. Le temps de service requis et le travail supplémentaire que l'employeur autorise ou permet comptent aussi comme des heures travaillées, y compris le travail non planifié avant ou après un poste. Le droit de l'État ou la politique de l'employeur peuvent ajouter des règles de pause plus strictes.
Utilisez cette formule pour une vérification de paie hebdomadaire de base aux États-Unis : le total des heures rémunérées est égal à la somme des heures rémunérées quotidiennes, les heures supplémentaires sont égales aux heures rémunérées hebdomadaires moins 40, et la rémunération des heures supplémentaires est égale aux heures supplémentaires multipliées par au moins 1,5 fois le taux normal pour les employés couverts et non exemptés. Les heures normales restent au taux normal.
Par exemple, un employé couvert et non exempté enregistre 8, 9, 8, 10 et 7 heures rémunérées dans une semaine de travail fixe, soit 42 heures rémunérées. À 31 $ par heure, les 40 premières heures paient 1 240 $. Les 2 heures supplémentaires paient 46,50 $ chacune, soit 93 $. Le salaire brut total selon le cadre fédéral de référence est de 1 333 $ avant impôts ou retenues.
Les erreurs de feuille de temps viennent souvent du mélange entre heure d'horloge, temps décimal et temps arrondi. Une heure et 30 minutes équivaut à 1,5 heure, car les décimales de paie utilisent les minutes divisées par 60. Cela n'équivaut pas à 1,30 heure. Un repas non rémunéré de 45 minutes équivaut à 0,75 heure, et une pause rémunérée de 15 minutes équivaut à 0,25 heure qui reste dans le temps rémunérable.
L'arrondi fédéral des pointeuses peut utiliser les 5 minutes les plus proches, le dixième ou le quart d'heure uniquement s'il s'équilibre au fil du temps et ne sous-paie pas les employés pour les heures réellement travaillées. Les pointages arrondis doivent être appliqués de manière cohérente, puis le total hebdomadaire doit être vérifié par rapport au relevé réel. Les postes qui passent minuit nécessitent aussi un calcul tenant compte de la date afin qu'un poste de 22 h 00 à 6 h 00 totalise 8 heures.
Un calcul ponctuel des heures hebdomadaires suffit pour une vérification rapide de la paie, une facture de freelance ou une simple correction d'une feuille de temps. Il fonctionne lorsque les entrées sont déjà propres, que la semaine de travail est claire et qu'aucun responsable n'a besoin d'approuver, de rejeter ou de verrouiller le relevé ensuite.
Un flux de travail géré convient à la paie récurrente et à l'examen d'équipe. Everhour Team Management donne aux administrateurs des règles de verrouillage, la correction administrative du temps, des limites de suivi personnelles, la capacité hebdomadaire, un flux d'approbation, des rôles, des affectations de projet, des groupes d'équipe et des paramètres par défaut de politique de temps à l'échelle de l'équipe. Cette structure compte lorsque les totaux hebdomadaires passent de l'arithmétique à des relevés approuvés utilisés pour la paie, la facturation, la planification ou l'examen de la capacité.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Additionnez les heures rémunérées de chaque jour dans la même semaine de travail fixe. Soustrayez uniquement le temps non rémunéré, comme une période de repas de bonne foi pendant laquelle l'employé est complètement libéré de ses fonctions. Gardez les courtes pauses rémunérées dans le total. Pour l'examen des heures supplémentaires aux États-Unis, comparez le total hebdomadaire à 40 heures pour les employés couverts et non exemptés selon le cadre fédéral de référence de la FLSA.
Les heures supplémentaires fédérales FLSA pour les employés couverts et non exemptés utilisent chaque semaine de travail fixe séparément. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur plusieurs semaines de travail pour les heures supplémentaires. Une semaine de 36 heures suivie d'une semaine de 44 heures laisse toujours 4 heures supplémentaires dans la deuxième semaine selon le cadre fédéral de référence, même si la période de paie de deux semaines totalise 80 heures.
La FLSA n'exige pas de rémunération supplémentaire pour les samedis, dimanches, jours fériés ou jours de repos habituels, sauf si des heures supplémentaires hebdomadaires sont travaillées. Un employé couvert et non exempté qui travaille des heures de week-end utilise toujours le même seuil fédéral d'heures supplémentaires hebdomadaires : les heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail fixe exigent au moins 1,5 fois le taux normal.
Convertissez les minutes en heures décimales en divisant les minutes par 60. Trente minutes équivalent à 0,5 heure, 45 minutes équivalent à 0,75 heure et 15 minutes équivalent à 0,25 heure. Additionnez les totaux quotidiens convertis après la conversion. Traiter 8 heures et 30 minutes comme 8,30 heures sous-estime le total hebdomadaire et peut fausser les heures supplémentaires.
Le droit fédéral n'exige pas de pauses déjeuner ou café pour les employés adultes. Les exigences de pause, lorsqu'elles existent, viennent du droit de l'État ou de la politique de l'employeur. Le traitement fédéral de la rémunération reste important : les courtes pauses fournies par un employeur sont rémunérées, tandis que les périodes de repas de bonne foi ne sont non rémunérées que lorsque l'employé est complètement libéré de ses fonctions.
Everhour Team Management permet aux administrateurs de définir des règles de verrouillage, de corriger le temps des membres de l'équipe, d'appliquer des limites de suivi personnelles, de définir la capacité hebdomadaire et d'acheminer le temps soumis via des approbations. Ces contrôles transforment les totaux d'heures hebdomadaires en relevés examinés avant que la paie, la facturation ou les rapports de capacité ne les utilisent.
Utilisez Everhour Team Management pour verrouiller les périodes approuvées, corriger les saisies, appliquer les limites de suivi et examiner la capacité hebdomadaire avant que la paie ou la facturation ne dépende des relevés Everhour.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
