Everhour intègre le suivi du temps dans les outils de travail, mais le calcul du total des heures commence toujours par des plages horaires, des pauses et des totaux hebdomadaires propres.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un calcul du total des heures vous indique combien d'heures de travail payées doivent figurer sur une feuille de temps, une facture, un fichier de paie ou un rapport interne de main-d'œuvre. Le résultat de base est une durée : l'heure de départ moins l'heure d'arrivée, moins le temps de pause non payé. Pour les feuilles de temps aux États-Unis, le total aide aussi à déterminer si les employés couverts et non exemptés ont dépassé le seuil fédéral des heures supplémentaires dans une semaine de travail fixe.
Le calcul est particulièrement important lorsque les pointages bruts ne correspondent pas au temps payé. Un travailleur peut être sur site pendant 9 heures et avoir 8 heures payées après une véritable période de repas non payée. Les courtes pauses fournies par l'employeur, généralement d'environ 5 à 20 minutes, comptent comme des heures travaillées compensables selon le droit fédéral et doivent rester dans le total payé.
Commencez par chaque plage de travail, convertissez les minutes en heures décimales, puis additionnez les plages payées pour la journée ou la période de paie. Les minutes utilisent la base 60, donc 30 minutes équivalent à 0,5 heure et 15 minutes équivalent à 0,25 heure. Une erreur courante consiste à traiter 8 heures 30 minutes comme 8,30 heures au lieu de 8,5 heures.
Par exemple, une feuille de temps hebdomadaire indique 9 heures le lundi avec un repas non payé de 1 heure, 9 heures le mardi avec un repas non payé de 0,5 heure, 8 heures le mercredi, 10 heures le jeudi avec un repas non payé de 1 heure, et 9 heures le vendredi avec un repas non payé de 0,5 heure. Le temps payé est égal à 42 heures. À 32 $ de l'heure, un employé couvert et non exempté a 40 heures au taux normal et 2 heures supplémentaires selon la base fédérale.
Le calcul des heures supplémentaires aux États-Unis utilise la semaine de travail FLSA, une période fixe et régulièrement récurrente de 168 heures. Les employés couverts et non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans cette semaine de travail, à un taux d'au moins 1,5 fois le taux régulier. Les heures de deux semaines de travail ne peuvent pas être moyennées ensemble pour éviter les heures supplémentaires.
Les totaux quotidiens restent importants, car ils alimentent le total hebdomadaire. Un calculateur doit garder chaque journée visible, surtout lorsqu'un poste traverse minuit, qu'une déduction de déjeuner apparaît sur une journée, ou qu'un pointage arrondi modifie la plage payée. L'arrondi fédéral des horloges de pointage aux 5 minutes les plus proches, au dixième ou au quart d'heure est accepté uniquement lorsqu'il s'équilibre dans le temps et ne sous-paie pas les heures effectivement travaillées.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous devez totaliser une carte, vérifier une ligne de facture ou contrôler une courte question de période de paie. Il vous donne une réponse rapide à partir d'entrées connues, mais il ne prouve pas qui a approuvé le temps, si la règle de pause a été appliquée de manière cohérente, ni si des modifications tardives ont changé le total final.
Un workflow géré convient à la paie, à la facturation et au reporting de projet récurrents. Everhour peut placer des contrôles de suivi dans des outils pris en charge tels qu'Asana, ClickUp, Jira, GitHub, Monday, Notion et Trello, puis synchroniser les métadonnées de projet et de tâche dans une couche de reporting unique. Cela garde les calculs du total des heures liés à l'enregistrement du travail plutôt qu'à une feuille de calcul séparée.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Soustrayez l'heure de début de l'heure de fin, puis soustrayez le temps de pause non payé. Convertissez les minutes en les divisant par 60 avant d'additionner les totaux. Un poste de 8 h 00 à 17 h 00 représente 9 heures écoulées. Avec une période de repas non payée de 1 heure, le total payé est de 8 heures.
Les totaux de paie et de facturation utilisent généralement les heures décimales. Trente minutes correspondent à la moitié de 60 minutes, donc 30 divisé par 60 égale 0,5. Cela fait que 8 heures et 30 minutes équivalent à 8,5 heures. Écrire 8,30 sous-estime le temps, car les centièmes décimaux ne correspondent pas aux minutes d'horloge.
Les courtes pauses fournies par l'employeur, généralement d'environ 5 à 20 minutes, sont des heures travaillées compensables selon le droit fédéral et comptent dans les heures supplémentaires hebdomadaires. Une véritable période de repas est généralement non payée uniquement lorsque l'employé est entièrement libéré de ses obligations. Le droit fédéral n'exige pas de pauses déjeuner ou café pour les employés adultes.
Aux États-Unis, les employés couverts et non exemptés reçoivent une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail FLSA fixe. La semaine de travail compte 168 heures fixes, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur plusieurs semaines de travail pour les heures supplémentaires. Une semaine de 45 heures suivie d'une semaine de 35 heures laisse tout de même 5 heures supplémentaires dans la première semaine.
Les pointages arrondis ne peuvent être utilisés que si la pratique d'arrondi est neutre dans le temps et ne provoque pas de sous-paiement des heures effectivement travaillées. Les règles fédérales autorisent l'arrondi aux 5 minutes les plus proches, au dixième ou au quart d'heure sous cette condition. Un examen du total des heures doit comparer les résultats arrondis aux pointages réels lorsque les chiffres de paie semblent incorrects.
Everhour intègre des contrôles de suivi dans les outils de projet pris en charge et synchronise les métadonnées de projet, de tâche, de tag, d'estimation et de champ personnalisé dans Everhour. Les équipes peuvent suivre le temps dans des outils tels qu'Asana, ClickUp, Jira, GitHub, Monday, Notion et Trello tout en gardant les feuilles de temps et les budgets qui en résultent liés à la même structure de travail.
Suivez les heures approuvées dans les outils où le travail se déroule, puis transférez ces totaux dans les feuilles de temps, les budgets et les rapports avec les intégrations Everhour.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
