Les heures supplémentaires en Indonésie dépendent de l'horaire et du type de jour, tandis qu'Everhour garde les relevés de temps approuvés connectés aux outils de travail.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Ce calcul vous indique le salaire d'heures supplémentaires dû pour le travail effectué au-delà du temps de travail normal en Indonésie. Le temps de travail normal en Indonésie est soit de 7 heures par jour et 40 heures par semaine sur 6 jours ouvrables, soit de 8 heures par jour et 40 heures par semaine sur 5 jours ouvrables. Le résultat change lorsque le temps supplémentaire a lieu un jour ouvrable ordinaire, un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié officiel.
Le calculateur a besoin du salaire mensuel, de l'horaire du travailleur, du type de jour et du nombre d'heures supplémentaires. Il a également besoin de la bonne base salariale : si la paie se compose du salaire de base plus une indemnité fixe, les heures supplémentaires utilisent 100 % du salaire. Si une indemnité non fixe est incluse et que le salaire de base plus l'indemnité fixe est inférieur à 75 % du salaire total, les heures supplémentaires utilisent 75 % du salaire total.
La rémunération des heures supplémentaires en Indonésie est calculée à partir du salaire mensuel, le salaire horaire étant égal à un cent soixante-treizième du salaire mensuel. Pour un salaire mensuel de 6 920 000 Rp, le salaire horaire est de 40 000 Rp. Un jour ouvrable ordinaire, la première heure supplémentaire est payée à 1,5 fois le salaire horaire et chaque heure supplémentaire suivante est payée à 2 fois le salaire horaire.
Exemple : un salarié avec un horaire de 5 jours et 40 heures travaille 3 heures supplémentaires après un service normal en semaine. La première heure supplémentaire est 1 × 40 000 Rp × 1,5 = 60 000 Rp. Les 2 heures supplémentaires suivantes sont 2 × 40 000 Rp × 2 = 160 000 Rp. La rémunération totale des heures supplémentaires en semaine est de 220 000 Rp.
L'erreur la plus courante consiste à traiter chaque heure supplémentaire comme une heure supplémentaire ordinaire en semaine. L'Indonésie utilise des tranches différentes pour les jours de repos hebdomadaire et les jours fériés officiels. Pour un horaire de 5 jours et 40 heures, les heures supplémentaires un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié officiel sont payées à 2x pour les heures 1 à 8, 3x pour l'heure 9 et 4x pour les heures 10 à 12.
Pour un horaire de 6 jours et 40 heures, les heures supplémentaires un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié officiel sont payées à 2x pour les heures 1 à 7, 3x pour l'heure 8 et 4x pour les heures 9 à 11. Si un jour férié officiel tombe le jour de travail le plus court dans un horaire de 6 jours, les tranches sont 2x pour les heures 1 à 5, 3x pour l'heure 6 et 4x pour les heures 7 à 9.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous vérifiez un salarié, une date et un type de jour connu. Il suffit également lorsque la décision de paie est déjà documentée et que vous devez seulement vérifier le montant du salaire. Conservez l'approbation, l'horaire, la base salariale et la durée des heures supplémentaires avec le calcul afin que le nombre puisse être réexaminé ultérieurement.
Un workflow géré est préférable lorsque les heures supplémentaires se répètent entre équipes, projets ou chaînes d'approbation. Les heures supplémentaires en Indonésie nécessitent un ordre de l'employeur et l'approbation du travailleur par écrit ou par média numérique, ainsi qu'une liste enregistrant les travailleurs et la durée des heures supplémentaires. Everhour peut conserver les contrôles de suivi dans les outils de projet pris en charge et synchroniser les métadonnées de projet et de tâche afin que le temps approuvé soit plus facile à examiner avant le transfert à la paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Les heures supplémentaires en Indonésie utilisent le salaire mensuel divisé par 173 pour obtenir le salaire horaire. Par exemple, 6 920 000 Rp / 173 = 40 000 Rp par heure. Appliquez le bon coefficient d'heures supplémentaires après le calcul du salaire horaire, pas avant. Le coefficient change selon le type de jour et selon que le travailleur suit un horaire de 5 jours ou de 6 jours.
Pour les heures supplémentaires au-delà des heures de travail normales, la première heure supplémentaire est payée à 1,5 fois le salaire horaire et chaque heure supplémentaire suivante est payée à 2 fois le salaire horaire. Cette règle de semaine est distincte des heures supplémentaires les jours de repos hebdomadaire et les jours fériés officiels, qui utilisent les tranches 2x, 3x et 4x.
Non. Un horaire de 5 jours et 40 heures utilise 2x pour les heures 1 à 8, 3x pour l'heure 9 et 4x pour les heures 10 à 12. Un horaire de 6 jours et 40 heures utilise 2x pour les heures 1 à 7, 3x pour l'heure 8 et 4x pour les heures 9 à 11. Un jour férié tombant le jour le plus court dans un horaire de 6 jours a ses propres tranches plus courtes.
Oui. Les heures supplémentaires sont plafonnées à 4 heures par jour et 18 heures par semaine, hors heures supplémentaires effectuées les jours de repos hebdomadaire ou les jours fériés officiels. Ce plafond est une limite d'horaire, pas un raccourci pour la paie. La paie doit toujours être calculée avec le bon salaire horaire et le coefficient applicable.
Non. La rémunération des heures supplémentaires peut être exemptée pour certaines professions de haut niveau avec des horaires non bornés et des salaires plus élevés, mais la catégorie doit être réglementée dans le contrat de travail, le règlement de l'entreprise ou la convention collective. Sinon, les heures supplémentaires doivent être payées selon les règles applicables aux heures supplémentaires en Indonésie.
Everhour intègre des contrôles de suivi dans les outils pris en charge tels qu'Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello et Basecamp. Les métadonnées de projet et de tâche se synchronisent dans Everhour, afin que les relevés d'heures supplémentaires approuvés puissent rester liés au contexte de travail utilisé par l'équipe.
Everhour Reporting peut faire apparaître les données d'heures supplémentaires et d'heures supplémentaires à taux double dans Team Hours et des rapports configurables lorsque le suivi des heures supplémentaires est activé. Les rapports peuvent être filtrés, regroupés et exportés en CSV, Excel/XLSX ou PDF pour les besoins d'examen de la paie ou d'archivage.
Gardez l'examen des heures supplémentaires lié aux relevés de travail réels. Everhour connecte le suivi dans les outils de projet aux feuilles de temps approuvées et aux détails de tâche synchronisés pour un transfert plus propre vers la paie.
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