Everhour mantiene organizadas las horas de trabajo, mientras que los cálculos sencillos de hojas de horas le dan una comprobación rápida antes de la revisión de nómina o facturación.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo sencillo de horas de trabajo responde a una pregunta práctica: cuántas horas pagadas deben contar para un día, una semana o un periodo de pago. Empieza con las horas de entrada y salida, resta los periodos de comida no pagados, mantiene las pausas breves pagadas dentro del total y suma las horas restantes. El resultado puede respaldar una comprobación rápida de una nómina, una estimación de factura o la revisión de un gerente antes de que las hojas de horas avancen.
Para la revisión de nómina en EE. UU., el total semanal importa porque los empleados cubiertos y no exentos deben recibir pago por horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija según la FLSA. Esa semana laboral es de 168 horas fijas, compuesta por siete periodos consecutivos de 24 horas, y las horas no pueden promediarse entre varias semanas laborales para las horas extra. La legislación estatal, la política del empleador o un contrato pueden añadir reglas más estrictas.
Un cálculo sencillo debe pedir los pocos campos que cambian la respuesta: hora de inicio, hora de fin, duración de la pausa no pagada y tarifa por hora cuando se estima el pago. Las hojas de horas de EE. UU. suelen usar mes/día/año y hora de 12 horas con AM/PM, por lo que el marcador AM o PM forma parte del dato de entrada, no es un detalle de formato. Un PM ausente puede convertir un turno de tarde en una duración incorrecta.
Las pausas breves proporcionadas por el empleador, normalmente de unos 5 a 20 minutos, permanecen en las horas pagadas según la ley federal y cuentan para las horas extra semanales. Un periodo de comida auténtico generalmente no se paga solo cuando dura al menos 30 minutos y el empleado está completamente relevado de sus funciones. El tiempo dedicado a responder llamadas, atender a clientes o realizar tareas mientras come sigue siendo horas trabajadas.
Para un turno, use: hora de fin menos hora de inicio menos tiempo de pausa no pagada igual a horas pagadas. Para una semana, sume cada total diario pagado. Si el trabajador está cubierto y no exento según la FLSA, divida la semana laboral fija en 40 horas: horas regulares hasta 40, horas extra por encima de 40 y pago de horas extra de no menos de 1,5 veces la tarifa regular.
Por ejemplo, un empleado cubierto y no exento registra totales diarios pagados de 6, 9, 8, 7 y 11 horas en una semana laboral fija y gana 22,80 $ por hora. El total semanal es de 41 horas. El pago regular cubre 40 horas, o 912,00 $. Una hora extra se paga a 34,20 $, por lo que el pago bruto total antes de impuestos, deducciones o reglas estatales más estrictas es de 946,20 $.
Un cálculo puntual es suficiente cuando necesita comprobar un turno, totalizar una hoja de horas en papel o estimar una nómina semanal. También funciona para un autónomo que suma unas pocas entradas antes de crear una factura. Mantenga el cálculo separado de las decisiones de política: una calculadora totaliza el tiempo, mientras que las reglas estatales sobre pausas, los requisitos de aprobación y las políticas del empleador deciden cómo se tratan las entradas.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las mismas personas envían horas cada semana, los gerentes aprueban el tiempo o la nómina necesita un registro fiable. Everhour Reporting convierte el tiempo aprobado en informes personalizables con más de 45 columnas, agrupación, filtros y exportaciones CSV, Excel/XLSX o PDF. Eso da a los equipos una ruta de revisión duradera en lugar de totales manuales repetidos.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Enumere cada turno, reste solo el tiempo de pausa no pagada y sume los totales diarios pagados. Para una comprobación rápida de nómina, mantenga la semana separada de otras semanas porque las horas extra FLSA para empleados cubiertos y no exentos se basan en las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija. Promediar dos semanas laborales puede ocultar horas extra.
No. Según la ley federal, las pausas breves proporcionadas por un empleador, normalmente de unos 5 a 20 minutos, son horas trabajadas compensables y cuentan para las horas extra semanales. Un periodo de comida es diferente: generalmente no se paga solo cuando dura al menos 30 minutos y el empleado está completamente relevado de sus funciones.
Sí. Trate la hora de fin como si cayera en el siguiente día natural, luego reste la hora de inicio y cualquier pausa no pagada. Un turno de 10:00 PM a 6:00 AM es de 8 horas antes de las deducciones por pausa. La fecha importa porque las horas extra semanales siguen perteneciendo a la semana laboral fija establecida por el empleador.
No. La FLSA no exige pago adicional por sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso salvo que se trabajen horas extra semanales. Los empleados cubiertos y no exentos reciben horas extra después de 40 horas trabajadas en la semana laboral fija. La legislación estatal, la política del empleador o un contrato pueden exigir primas adicionales.
Sí, si el redondeo es neutral. El redondeo federal del reloj de fichaje a los 5 minutos más cercanos, a la décima de hora o al cuarto de hora solo se acepta cuando se compensa con el tiempo y no paga de menos a los empleados por las horas reales trabajadas. Redondear cada fichaje cercano hacia abajo crea riesgo de pago insuficiente.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado y aprobado en informes personalizables con más de 45 columnas, filtros de metadatos, agrupación e intervalos de fechas. Los gerentes pueden exportar informes como CSV, Excel/XLSX o PDF para revisión de nómina, comprobaciones de facturación o un archivo de totales semanales de horas de trabajo.
Everhour Timesheets permite a los usuarios enviar horas semanales de proyecto u horas de trabajo para revisión. Los gerentes pueden aprobar, rechazar o aprobar parcialmente el tiempo enviado, y el tiempo aprobado permanece bloqueado para los miembros regulares, lo que protege los registros revisados antes de la nómina, la facturación o los informes.
Registre horas aprobadas, agrúpelas por persona, proyecto o fecha y exporte informes limpios de horas de trabajo. Everhour Reporting da a la revisión recurrente de hojas de horas un registro consistente en lugar de reconstrucciones manuales de hojas de cálculo.
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