Everhour admite hojas de horas aprobadas para la revisión de nómina y facturación, mientras que Safari le ofrece una forma basada en el navegador de totalizar horas.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
El cálculo de una tarjeta de horas responde a tres preguntas prácticas: cuántas horas pagadas registró el trabajador, cuántas de esas horas corresponden a tiempo regular frente a horas extra y qué pago bruto generan esas horas. En Safari, el navegador no cambia el cálculo. Solo afecta al flujo de trabajo, como mantener el horario de origen abierto en otra pestaña mientras introduce horas de inicio, horas de finalización y periodos de comida no pagados.
Para los cheques de nómina de EE. UU., la referencia federal procede de la semana laboral de la FLSA. Los empleados cubiertos no exentos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija, pagadas a no menos de una vez y media la tarifa regular. La semana laboral es de 168 horas fijas, siete periodos consecutivos de 24 horas, y las horas no pueden promediarse entre varias semanas laborales para las horas extra.
Empiece con las horas realmente trabajadas. El tiempo de servicio obligatorio cuenta, y el trabajo adicional que el empleador permite o autoriza también cuenta, incluido el trabajo no programado antes o después de un turno. Los descansos breves que ofrece un empleador, normalmente de unos 5 a 20 minutos, son horas trabajadas compensables según la legislación federal y cuentan para las horas extra semanales.
Los periodos de comida no pagados necesitan una comprobación aparte. Un periodo de comida de buena fe generalmente no se paga solo cuando dura 30 minutos o más y el empleado queda completamente relevado de sus funciones. Si el empleado responde llamadas, vigila equipos, atiende a clientes o realiza otras tareas mientras come, ese tiempo sigue siendo tiempo de trabajo. La legislación federal no exige descansos para comida o descanso para adultos, pero la legislación estatal o la política del empleador pueden añadir reglas más estrictas.
Use el total semanal después de restar solo los periodos de comida no pagados válidos. Las horas regulares equivalen hasta 40 horas en la semana laboral fija. Las horas extra equivalen al total de horas cubiertas no exentas por encima de 40. El pago regular equivale a las horas regulares multiplicadas por la tarifa regular. El pago de horas extra equivale a las horas extra multiplicadas por al menos 1,5 veces la tarifa regular.
Por ejemplo, un asistente de consulta médica cubierto no exento gana 27,20 $ por hora y registra totales diarios pagados de 8, 8, 10, 9, 8 y 5 horas. El total semanal es de 48 horas. El pago regular es de 40 horas a 27,20 $, lo que equivale a 1.088,00 $. El pago de horas extra es de 8 horas a 40,80 $, lo que equivale a 326,40 $. El pago bruto total es de 1.414,40 $.
Una calculadora basta para una comprobación de pago puntual, una revisión rápida de factura o una comparación rápida entre una tarjeta de horas y un borrador de nómina. Funciona mejor cuando ya sabe qué descansos se pagan, qué periodos de comida no se pagan, qué semana laboral se aplica y si se aplica alguna regla estatal específica de horas extra o pago adicional más allá de la referencia federal.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando varias personas envían tiempo, los responsables aprueban o rechazan entradas y la nómina o la facturación necesitan un registro de cambios. Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo, permite a los usuarios enviar tiempo para aprobación y permite a los administradores aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas de tiempo antes de la revisión de nómina o facturación.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Safari no cambia las reglas de horas extra. Para los cálculos de EE. UU., la referencia federal sigue siendo la semana laboral de la FLSA: los empleados cubiertos no exentos reciben horas extra después de 40 horas en una semana laboral fija de 168 horas, a no menos de una vez y media la tarifa regular. La legislación estatal, la política del empleador o un contrato pueden añadir reglas más estrictas.
Los errores de AM/PM cambian los totales rápidamente porque las entradas de hora en inglés de EE. UU. suelen usar un formato de 12 horas. Introducir 7:00 PM como 7:00 AM añade o elimina 12 horas. Revise cada hora de inicio y finalización antes de calcular el pago, especialmente cuando el turno cruza el mediodía o la medianoche.
Los descansos breves proporcionados por un empleador, normalmente de unos 5 a 20 minutos, cuentan como horas trabajadas compensables según la legislación federal. Esos minutos permanecen en el total pagado de la tarjeta de horas y cuentan para las horas extra semanales de los empleados cubiertos no exentos. Los periodos de comida más largos requieren un análisis aparte de comida no pagada.
Un periodo de comida generalmente no se paga solo cuando dura 30 minutos o más y el empleado queda completamente relevado de sus funciones. Una tarjeta de horas no debe deducir el periodo automáticamente cuando el empleado sigue trabajando, responde mensajes, supervisa equipos o atiende a clientes durante la comida.
Las horas cubiertas no exentas no pueden promediarse entre varias semanas laborales FLSA para las horas extra federales. Cada semana laboral fija de 168 horas se considera por separado. Un trabajador con 48 horas en una semana y 32 horas en la siguiente tiene 8 horas extra federales en la primera semana, antes de aplicar cualquier regla estatal más estricta.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona para que los responsables puedan revisar el tiempo antes de la nómina o la facturación. Los usuarios envían tiempo para aprobación, y los administradores pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas después de la aprobación.
Traslade las comprobaciones repetidas de tarjetas de horas a Everhour Timesheets para que las horas semanales enviadas, las aprobaciones, las correcciones y las entradas bloqueadas respalden una revisión más limpia de nómina y facturación.
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