Mississippi sigue la base federal de horas extra, y Everhour ayuda a los equipos a mantener las horas aprobadas listas para la revisión de nómina y facturación.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
El cálculo de horas extra de Mississippi responde a una pregunta directa: cuánto pago adicional corresponde cuando un empleado no exento cubierto trabaja más de 40 horas en una semana laboral FLSA fija. Mississippi no tiene un umbral separado de horas extra diarias, por lo que el cálculo se basa en las horas semanales, no en si un turno fue inusualmente largo.
El estado tampoco tiene una ley estatal de salario mínimo. Los empleadores cubiertos por la FLSA deben pagar el salario mínimo federal de 7,25 $ por hora, y las horas extra de los empleados no exentos cubiertos de Mississippi se deben pagar a no menos de 1,5 veces la tarifa ordinaria por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral.
Empiece por el total de horas realmente trabajadas en la semana laboral fija. La semana laboral FLSA es un periodo fijo y recurrente de 168 horas, o siete periodos consecutivos de 24 horas. El tiempo pagado no trabajado, como vacaciones o pago por festivos, generalmente no se cuenta como horas trabajadas en el cálculo federal de horas extra, salvo que una política, contrato o CBA establezca una regla más generosa.
Para un ejemplo con una sola tarifa, suponga que un empleado no exento cubierto de Mississippi trabaja 47 horas en una semana laboral FLSA fija con una tarifa ordinaria de 29 $. El pago a tarifa normal por las primeras 40 horas es de 1.160 $. Las 7 horas extra se pagan a 43,50 $ por hora, lo que añade 304,50 $. El pago bruto total de la semana es de 1.464,50 $.
El error común en Mississippi es tratar una jornada larga, un turno de fin de semana o un turno festivo como horas extra automáticas. Mississippi no tiene un umbral separado de horas extra diarias, y la FLSA no exige pago adicional de horas extra solo por sábados, domingos, festivos o días de descanso regulares. Una prima por esas horas procede de una política, contrato o CBA, no de una regla legal de doble pago de Mississippi.
Otro error es promediar horas entre periodos de pago. Cada semana laboral FLSA se considera por separado, de modo que 47 horas en una semana y 33 horas en la semana siguiente no pueden tratarse como dos semanas de 40 horas. Para cuestiones de aplicación de la ley, los asuntos federales de salario mínimo y horas extra de la FLSA pasan por la U.S. DOL Wage and Hour Division, incluida su Jackson District Office.
Un cálculo puntual basta cuando está revisando una sola hoja de horas semanal, confirmando el importe de horas extra de un empleado o explicando por qué Mississippi usa el umbral semanal federal. Mantenga los datos estrictos: categoría del empleado, condición de no exento cubierto, semana laboral fija, total de horas trabajadas, tarifa ordinaria y cualquier compensación incluible que cambie la tarifa ordinaria.
Un flujo de trabajo gestionado importa cuando las horas extra deben pasar a aprobaciones, facturación a clientes, cálculo de costes de trabajos o archivos de nómina. Everhour puede separar el tiempo facturable y no facturable mediante el estado de facturación del proyecto, controles de no facturación a nivel de tarea, tarifas personalizadas por tarea y excepciones de tarifa por miembro, de modo que las mismas horas aprobadas puedan respaldar la revisión de nómina sin inflar las facturas de los clientes.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
No. Mississippi no tiene un umbral separado de horas extra diarias. Los empleados no exentos cubiertos de Mississippi siguen la regla de la semana laboral FLSA, que exige horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas. Una jornada de 12 horas no genera horas extra por sí sola, salvo que el total de horas semanales supere 40 o que otro acuerdo establezca más.
Mississippi no tiene una ley estatal de salario mínimo, por lo que los empleadores cubiertos por la FLSA usan el salario mínimo federal de 7,25 $ por hora. En ese mínimo, tiempo y medio son 10,875 $ por hora, comúnmente redondeados a 10,88 $ por hora. Las tarifas ordinarias más altas producen tarifas de horas extra más altas porque el multiplicador se aplica a la tarifa ordinaria del empleado.
No. Según la FLSA, cada semana laboral se considera por separado. Las horas no pueden promediarse en dos o más semanas laborales para evitar horas extra. Si un empleado no exento cubierto trabaja 47 horas en la primera semana y 33 horas en la segunda, las 7 horas extra de la primera semana siguen requiriendo pago de horas extra.
No se aplica ninguna regla legal de doble pago de Mississippi por encima de la base FLSA. La FLSA no exige pago adicional de horas extra solo por sábados, domingos, festivos o días de descanso regulares. Cualquier prima de Mississippi por fin de semana, festivo o doble pago procede de una política del empleador, contrato o convenio colectivo.
Compruebe el estado de exención antes de calcular las horas extra para puestos asalariados, informáticos, de ventas externas, ejecutivos, administrativos y profesionales. Las exenciones ejecutivas, administrativas y profesionales generalmente requieren salario o pago por honorarios de al menos 684 $ por semana, además de la prueba de funciones aplicable. Ciertos empleados informáticos pueden cumplir los requisitos con 684 $ por semana o 27,63 $ por hora si se cumple la prueba de funciones.
Everhour admite tiempo facturable y no facturable mediante el estado de facturación del proyecto, controles de no facturación a nivel de tarea, tarifas personalizadas por tarea y excepciones de tarifa por miembro. Los informes de administración pueden mostrar tiempo facturable, tiempo no facturable, importe facturable y coste, de modo que la revisión de horas extra para nómina permanezca separada de lo que debe cobrarse a un cliente.
Registre las horas aprobadas, separe el trabajo facturable del no facturable y revise las horas extra antes de la nómina. Everhour mantiene conectadas las reglas de facturación de proyectos y los registros de tiempo para una nómina y una facturación más limpias.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
