Everhour admite flujos de trabajo de seguimiento del tiempo y planificación, mientras que Android le ofrece una forma rápida de comprobar el pago de horas extra.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Este cálculo responde a una pregunta limitada de nómina: qué pago bruto corresponde cuando un empleado cubierto no exento trabaja más de 40 horas en una semana laboral FLSA fija. En Android, las matemáticas son las mismas que en escritorio; el flujo de trabajo útil consiste en mantener el horario, la hoja de horas o la nota de tarifa de pago abierta en otra pestaña mientras introduce las cifras semanales.
La base federal bajo la FLSA usa una semana laboral fija de 168 horas: siete periodos consecutivos de 24 horas que pueden empezar en cualquier día y hora. Los empleados cubiertos no exentos deben recibir al menos 1,5x su tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en esa semana laboral. Una legislación estatal más protectora, una política o un contrato pueden exigir un beneficio mayor.
Para una única tarifa por hora, divida la semana en horas regulares y horas extra. Las horas regulares tienen un límite de 40 según la base federal de la FLSA. Las horas extra son las horas trabajadas por encima de 40. Multiplique la tarifa regular por 1,5 para obtener la tarifa de horas extra y después sume el pago regular y el pago de horas extra.
Ejemplo: un empleado de mantenimiento cubierto no exento trabaja 46 horas en una semana laboral FLSA fija con una tarifa regular de 27,20 $. El pago regular es 40 × 27,20 $ = 1.088 $. Las horas extra son 6. La tarifa de horas extra es 27,20 $ × 1,5 = 40,80 $, por lo que el pago de horas extra es 6 × 40,80 $ = 244,80 $. El pago bruto total es 1.332,80 $.
El error más común es promediar dos semanas juntas o usar un total de periodo de pago sin separar cada semana laboral FLSA. Las horas extra federales se calculan semana laboral por semana laboral. Una semana de 36 horas seguida de una semana de 46 horas sigue teniendo 6 horas extra en la segunda semana; las 82 horas totales de dos semanas no eliminan ese resultado.
El trabajo en fin de semana o festivo no genera horas extra federales por sí solo. La FLSA no exige pago adicional simplemente porque las horas caigan en sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso. El desencadenante federal son las horas por encima de 40 en la semana laboral, salvo que la legislación estatal, una política del empleador, un contrato o un acuerdo con representantes añada otra regla.
Una calculadora puntual es suficiente cuando tiene un empleado, una tarifa, una semana laboral completada y ningún dato fuente discutido. Ofrece una comprobación rápida del pago bruto antes de la revisión de nómina, una conversación salarial o una solicitud de corrección. Confirme primero el estado de exención porque los cargos por sí solos no determinan si se aplica la regla de horas extra de la FLSA.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando las horas extra son recurrentes, los planes de personal afectan a horas futuras o los managers necesitan un rastro de aprobación antes de nómina. Everhour Resource Planning ofrece a los equipos cronogramas visuales, vistas por miembro y proyecto, capacidad semanal, brechas de disponibilidad, tiempo libre programado y comparaciones entre lo planificado y lo real para que la presión de horas extra sea visible antes de convertirse en una sorpresa de nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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No. Android cambia el flujo de introducción de datos, no la regla de nómina. Según la base federal de la FLSA, los empleados cubiertos no exentos deben recibir al menos 1,5x su tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija. Use Android para una introducción rápida, pero mantenga el mismo límite de semana laboral, tarifa y totales de horas.
Introduzca las horas realmente trabajadas en una semana laboral FLSA fija. No incluya vacaciones ni tiempo festivo no trabajado salvo que una política del empleador, un contrato, la legislación estatal o un acuerdo con representantes exija que ese pago se gestione de una forma específica. La FLSA no exige el pago por tiempo no trabajado, incluidas vacaciones o festivos.
No. Cada semana laboral FLSA se mantiene por separado. Las horas no pueden promediarse en dos o más semanas laborales para evitar horas extra. Si un empleado trabaja 38 horas una semana y 45 horas la siguiente, la segunda semana tiene 5 horas extra según la base federal para empleados cubiertos no exentos.
Use la tarifa regular cuando deba incluirse compensación adicional. La tarifa regular es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida entre el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Cuando cambia la tarifa regular, cambia la tarifa de horas extra porque las horas extra FLSA son al menos 1,5x esa tarifa regular.
Por lo general, no. Las horas extra FLSA vencen en el día de pago regular del periodo trabajado y no pueden renunciarse mediante acuerdo entre empleador y empleado. El tiempo libre compensatorio no satisface las obligaciones de horas extra salvo en circunstancias especiales para empleados de gobiernos estatales y locales.
Everhour Resource Planning muestra la carga de trabajo en cronogramas visuales con vistas por miembro y proyecto, capacidad semanal, brechas de disponibilidad, tiempo libre programado y tiempo planificado frente a real. Los managers pueden ver dónde las asignaciones planificadas superan la capacidad antes de que esas horas se conviertan en horas extra para la revisión de nómina.
Everhour Resource Planning ayuda a los equipos a comparar el trabajo planificado, la capacidad y el tiempo libre antes de que las horas semanales se acumulen, dando a los managers una vía más clara para evitar horas extra evitables.
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