Everhour wandelt wöchentliche Arbeitszeitaufzeichnungen in Timecards und Berichte um, während die Berechnung weiterhin von sauberen Tagessummen abhängt.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine wöchentliche Stundenzettelsumme beantwortet drei praktische Fragen: wie viele bezahlte Stunden in die Arbeitswoche gehören, ob Überstunden für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte gelten und welche Summe an Payroll, Abrechnung oder Prüfung weitergegeben werden sollte. Ausgangspunkt ist die bezahlte Tagessumme, nicht die rohe Zeitspanne zwischen dem ersten Einstempeln und dem letzten Ausstempeln, wenn unbezahlte Essenspausen genommen wurden.
Die Wochensumme gibt Führungskräften außerdem eine schnelle Prüfung auf fehlende Einträge, ungewöhnliche Tagessummen und Arbeit außerhalb der geplanten Arbeitszeiten. Gearbeitete Stunden umfassen verpflichtende Dienstzeit und zusätzliche Arbeit, die der Arbeitgeber duldet oder erlaubt, einschließlich ungeplanter Arbeit vor oder nach einer Schicht. Eine wöchentliche Berechnung sollte diese Zeit erfassen, bevor Payroll geschlossen wird.
Addieren Sie die bezahlten Stunden für jeden Tag in der festen Arbeitswoche. Für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte in den Vereinigten Staaten verlangt die bundesrechtliche Ausgangsregel Überstundenvergütung für Stunden, die über 40 in dieser festen Arbeitswoche hinausgehen, zu mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes. Regulärer Lohn entspricht regulären Stunden mal regulärem Satz. Überstundenvergütung entspricht Überstunden mal Überstundensatz.
Zum Beispiel verdient eine erfasste nicht freigestellte Bürokoordinatorin 24,80 $ pro Stunde und erfasst bezahlte Tagessummen von 8, 7, 10, 8, 9 und 6 Stunden. Die Woche ergibt insgesamt 48 bezahlte Stunden. Der reguläre Lohn beträgt 40 × 24,80 $, also 992 $. Überstunden sind 8 × 37,20 $, also 297,60 $. Der gesamte Bruttolohn vor Steuern, Abzügen oder anderen Anpassungen beträgt 1.289,60 $.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen. Der zentrale Payroll-Fehler besteht darin, Stunden aus zwei getrennten Arbeitswochen zu vermischen, weil der Zahlungszeitraum zweiwöchentlich, halbmonatlich oder monatlich ist. Bundesrechtliche Überstunden für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte dürfen nicht über mehrere Arbeitswochen gemittelt werden.
Auch die Behandlung von Pausen verändert die Summe. Bundesrecht verlangt für erwachsene Beschäftigte keine Mittagspausen oder Kaffeepausen. Wenn ein Arbeitgeber kurze Pausen gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, behandelt das Bundesrecht sie als bezahlte Arbeitsstunden. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Landesrecht oder Arbeitgeberrichtlinien können strengere Regeln zu Pausen, Überstunden oder Premium-Vergütung hinzufügen.
Eine einmalige wöchentliche Berechnung reicht aus, wenn Sie einen vollständigen Satz bezahlter Tagessummen, einen bekannten regulären Satz und einen zu prüfenden Beschäftigten haben. Sie funktioniert für eine schnelle Payroll-Schätzung, eine Korrekturanfrage oder die Prüfung einer Freelancer-Rechnung. Das Ergebnis verliert an Wert, wenn Einträge verspätet eingehen, Pausen genehmigt werden müssen oder Führungskräfte bestätigen müssen, wer eine Timecard geändert hat.
Ein verwalteter Workflow passt zur wiederkehrenden Payroll-Prüfung. Everhour-Timecards erfassen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitszeitsummen, verfolgen Einstempeln, Ausstempeln, Pausen und Auto-Clock-out-Verhalten und unterstützen die Genehmigung von Timecards vor dem Export. So erhalten Payroll- oder Operations-Teams einen überprüfbaren Datensatz statt einer Tabellenkalkulationssumme ohne Genehmigungsverlauf.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Addieren Sie die bezahlten Tagessummen innerhalb derselben festen Arbeitswoche. Ziehen Sie unbezahlte Essenspausen nur dann ab, wenn sie den Test für Unbezahlt erfüllen, und belassen Sie bezahlte kurze Pausen in der Summe. Nachdem die bezahlte Wochensumme vollständig ist, vergleichen Sie sie mit der bundesrechtlichen 40-Stunden-Überstundenschwelle für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte.
Verwenden Sie die feste FLSA-Arbeitswoche des Arbeitgebers, einen wiederkehrenden 168-Stunden-Zeitraum aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Die Arbeitswoche kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen. Payroll-Zeiträume können länger sein, aber Überstunden für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte müssen Arbeitswoche für Arbeitswoche geprüft werden.
Ja. Wenn ein Arbeitgeber kurze Pausen gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, behandelt das Bundesrecht sie als vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Diese bezahlten Pausenminuten zählen zur Wochensumme und können bei erfassten nicht freigestellten Beschäftigten zu Überstunden zählen.
Bundesrechtliche Zeituhrrundung wird nur akzeptiert, wenn auf die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel oder eine Viertelstunde gerundet wird, und zwar so, dass es sich im Zeitverlauf ausgleicht. Eine Rundungspraxis darf nicht dazu führen, dass Beschäftigte für tatsächlich geleistete Stunden unterbezahlt werden. Die Wochensumme sollte das bezahlte Ergebnis nach gültiger Rundung bewahren.
Die FLSA-Ausgangsregel auf Bundesebene verlangt Überstunden nach 40 Stunden in einer festen Arbeitswoche für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte. Sie verlangt keine zusätzliche Vergütung für lange Tage, Samstage, Sonntage, Feiertage oder reguläre Ruhetage, sofern keine wöchentlichen Überstunden geleistet werden. Landesrecht, Verträge oder Arbeitgeberrichtlinien können tägliche Regeln oder Zuschlagsvergütungsregeln hinzufügen.
Everhour-Timecards zeigen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitszeitsummen für die Payroll-Prüfung. Teams können Einstempeln, Ausstempeln, Pausen und Auto-Clock-out-Verhalten verfolgen, Projektstunden mit Arbeitsstunden vergleichen, wöchentliche Timecards zur Genehmigung einreichen und Team-Timesheet-Daten als PDF, CSV oder XLSX exportieren.
Verfolgen Sie wöchentliche Timecards, Pausen, Genehmigungen und Exporte in Everhour, damit die Payroll-Prüfung mit genehmigten Arbeitszeitsummen beginnt statt mit losgelösten manuellen Berechnungen.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
