Everhour suit les heures de travail et les relevés d'heures supplémentaires, tandis que les calculs de salaire au Portugal nécessitent la retenue IRS et les déductions de sécurité sociale.
Saisissez le salaire brut et les taux d'imposition pour voir instantanément le salaire net et votre taux d'imposition combiné effectif - mensuel, bimensuel ou hebdomadaire.
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un calcul de salaire au Portugal montre comment la rémunération brute devient le salaire net de l'employé et le coût de paie de l'employeur. Côté employé, il inclut la retenue IRS au moment du paiement et la contribution générale de sécurité sociale de 11 % sur la rémunération brute. Côté employeur, il ajoute généralement une contribution distincte de sécurité sociale de 23,75 %, qui augmente le coût employeur sans réduire le salaire net de l'employé.
Le résultat compte lorsque vous comparez une offre mensuelle, vérifiez une fiche de paie, budgétez une embauche ou convertissez un salaire en base de paie horaire. Le Portugal prévoit aussi des subventions légales de vacances et de Noël, de sorte que la paie annuelle dépasse douze salaires mensuels ordinaires. Les employés disposent d'au moins 22 jours ouvrés de congés annuels, plus le paiement des vacances, une subvention de vacances et une subvention de Noël égale à un mois de rémunération d'ici le 15 décembre.
Commencez par le salaire brut de la période. Déduisez la contribution de sécurité sociale de 11 % de l'employé, puis appliquez la retenue IRS à la source appropriée à l'aide des informations personnelles et familiales de l'employé. Pour 2026, le revenu imposable des résidents utilise des taux IRS progressifs de 12,5 % sur les revenus jusqu'à 8 342 € à 48 % au-delà de 86 634 €, avant les déductions et crédits applicables.
Pour un exemple mensuel clair, utilisez 2 080 € de rémunération brute. La sécurité sociale salariale est de 228,80 €, le salaire avant retenue IRS est donc de 1 851,20 €. La sécurité sociale employeur à 23,75 % est de 494,00 €, ce qui porte le coût employeur à 2 574,00 € avant tout autre élément de paie. Le salaire net final nécessite les détails du tableau de retenue IRS applicable figurant dans le document de paie.
Le Code du travail portugais calcule le salaire horaire comme la rémunération mensuelle multipliée par 12 et divisée par 52 fois la durée normale hebdomadaire de travail. Avec une rémunération mensuelle de 2 080 € et une semaine normale de 40 heures, le salaire horaire est de 12,00 €. Cette base horaire compte pour les heures supplémentaires, les absences, les proratisations et les contrôles de paie qui partent d'un salaire mensuel.
La durée normale de travail ne peut pas dépasser huit heures par jour et quarante heures par semaine, sauf si une moyenne autorisée ou un régime spécial s'applique. Le salaire minimum mensuel 2026 au Portugal est de 920 €, les données de salaire inférieures à ce niveau nécessitent donc un examen juridique avant de traiter le résultat comme une estimation de paie valide.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous avez besoin d'une estimation rapide à partir du salaire mensuel brut, de la sécurité sociale salariale, de la sécurité sociale employeur et d'une configuration de retenue IRS connue. Il fonctionne aussi pour comparer deux offres ou vérifier si une déduction sur une fiche de paie semble plausible avant de demander à la paie la base exacte de retenue.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque la paie dépend des heures approuvées, de la classification des heures supplémentaires, des limites quotidiennes ou hebdomadaires et de la revue de paie. Everhour Overtimes prend en charge les limites quotidiennes et hebdomadaires d'heures supplémentaires, les niveaux 1,5x et 2x, la visibilité des heures supplémentaires dans Team Hours et les calculs de paie basés sur le coût horaire de l'employé et le temps suivi, ce qui donne à la paie une source vérifiable avant l'export ou la saisie manuelle.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Saisissez la rémunération brute pour la période de paie que vous voulez estimer, généralement le salaire mensuel pour le Portugal. Traitez séparément les subventions de vacances et de Noël lorsqu'elles sont payées séparément, car elles peuvent modifier le montant brut de la période et le résultat de la retenue. Pour la planification annuelle, incluez douze salaires mensuels ordinaires plus les subventions légales de vacances et de Noël lorsqu'elles s'appliquent.
Oui. Les employés généraux contribuent à hauteur de 11 % à la sécurité sociale sur la rémunération brute. Cette déduction réduit le salaire net de l'employé et finance des prestations telles que la protection familiale, la retraite et le chômage. Les employeurs ajoutent généralement une contribution distincte de sécurité sociale de 23,75 % sur la rémunération brute de l'employé, ce qui augmente le coût de paie mais ne réduit pas le salaire net de l'employé.
Oui. Le Portugal exige que les entités qui paient des revenus d'emploi dépendant retiennent l'IRS lorsque les salaires sont payés ou mis à disposition. Le calcul utilise les informations personnelles et familiales de l'employé, et le document de paie indique le taux effectif de retenue mensuelle. Une estimation générique sans ces détails ne peut pas reproduire la ligne exacte de retenue de paie.
Le Code du travail portugais utilise cette formule : rémunération mensuelle multipliée par 12, divisée par 52 fois la durée normale hebdomadaire de travail. Un salaire mensuel de 2 080 € sur une semaine normale de 40 heures donne 12,00 € par heure. Utilisez la durée normale hebdomadaire de travail du contrat comme diviseur, surtout lorsque l'horaire n'est pas le standard de 40 heures.
Une erreur courante consiste à traiter la paie annuelle comme seulement douze salaires mensuels. Les employés au Portugal reçoivent le paiement des vacances plus une subvention de vacances et une subvention de Noël égale à un mois de rémunération, avec proratisation en cas d'admission, de rupture ou de suspension. Exclure ces subventions sous-estime le coût annuel employeur et présente de façon incorrecte la rémunération annualisée de l'employé.
Everhour Overtimes permet aux administrateurs de définir des limites quotidiennes et hebdomadaires d'heures supplémentaires, de revoir les heures supplémentaires dans Team Hours et de calculer la paie des heures supplémentaires à partir du coût horaire de l'employé et du temps suivi. Ce flux de travail aide la paie à séparer les heures régulières, les heures supplémentaires à 1,5x et les heures supplémentaires doubles à 2x avant d'utiliser les chiffres dans un processus de paie au Portugal.
Everhour Reporting peut exporter des rapports enregistrés au format CSV, Excel/XLSX ou PDF. Les équipes paie et finance peuvent utiliser ces exports pour examiner le temps approuvé, la visibilité des heures supplémentaires, les coûts de main-d'œuvre et les totaux par membre avant de transférer les chiffres dans le système de paie.
Suivez les heures approuvées, les niveaux d'heures supplémentaires et les totaux prêts pour la paie avant que les données salariales n'atteignent la paie. Everhour donne aux équipes des calculs d'heures supplémentaires vérifiables liés au coût horaire de l'employé.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
