Une feuille imprimable vous donne un relevé sans frais, tandis qu'Everhour transforme le temps approuvé en rapports et en exports.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Une feuille de temps imprimable gratuite répond à une question pratique de paie : combien d'heures payables une personne a-t-elle enregistrées pour une journée, une semaine ou une période de paie ? La feuille doit capturer la date, l'heure d'arrivée, l'heure de départ, le temps de repas non payé, le temps de pause payé, le total des heures travaillées, les notes de projet ou de poste, et l'approbation. Aux États-Unis, les entrées courtes courantes utilisent le format de date M/d/yy et l'heure AM/PM sur 12 heures.
Le résultat compte avant la paie, la facturation client, le calcul des coûts de poste ou l'examen des heures supplémentaires hebdomadaires. Pour les salariés couverts et non exemptés aux États-Unis, la base fédérale exige le paiement des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe, à un taux au moins égal à 1,5 fois le taux normal. Une feuille imprimable peut soutenir l'arithmétique, mais le droit de l'État, la politique de l'employeur et les contrats peuvent ajouter des règles plus strictes.
Une feuille de temps imprimable gratuite utile sépare la saisie du temps du jugement de paie. Imprimez des colonnes pour l'heure d'arrivée, l'heure de départ, la période de repas non payée, la pause ou période de repos payée, les notes, la signature du salarié et l'approbation du manager. Les courtes pauses fournies par un employeur, généralement d'environ 5 à 20 minutes, sont des heures travaillées indemnisables en vertu du droit fédéral et comptent dans les heures supplémentaires hebdomadaires. Une véritable période de repas est généralement non payée uniquement lorsque le salarié est complètement libéré de ses obligations.
L'erreur la plus courante avec une feuille imprimable consiste à retirer chaque pause du temps payé. Le droit fédéral n'exige pas de pauses déjeuner ou café pour les salariés adultes, mais il définit la manière dont les pauses fournies affectent les heures travaillées. Ajoutez une colonne de notes pour les repas manqués, les repas interrompus, le travail avant la prise de poste et le travail après la fin de poste, car les heures travaillées incluent le temps de service obligatoire et le travail supplémentaire que l'employeur autorise ou permet.
Commencez par l'amplitude brute, soustrayez uniquement les périodes de repas non payées qui répondent au test de libération des obligations, puis totalisez la semaine de travail fixe. Une semaine de travail FLSA compte 168 heures fixes, soit sept périodes consécutives de 24 heures, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur plusieurs semaines de travail pour les heures supplémentaires. Si un salarié couvert non exempté enregistre 44 heures brutes, prend 2 heures de périodes de repas non payées et gagne 26 $ par heure, le temps payé est de 42 heures.
Les heures au taux normal sont de 40, les heures supplémentaires sont de 2, et le taux des heures supplémentaires est de 39 $. La paie normale est de 1 040 $, la paie des heures supplémentaires est de 78 $, et le salaire brut total est de 1 118 $. Le droit fédéral n'exige pas de rémunération supplémentaire pour les samedis, dimanches, jours fériés ou jours de repos réguliers, sauf si des heures supplémentaires hebdomadaires sont travaillées. Les règles de l'État, la politique de l'employeur ou un contrat peuvent tout de même créer un résultat différent en matière de prime de rémunération.
Une feuille de temps imprimable suffit pour un total ponctuel, une petite équipe vérifiée par le propriétaire ou un relevé rapide qui sera saisi dans un autre système de paie. Elle fonctionne le mieux lorsqu'une personne vérifie les calculs, confirme si les repas étaient non payés et conserve la copie signée avec le dossier de la période de paie. L'arrondi fédéral des horloges de pointage est accepté uniquement s'il s'équilibre au fil du temps et ne sous-paye pas les salariés pour les heures effectivement travaillées.
Un workflow géré devient nécessaire lorsque les feuilles de temps exigent des approbations, un historique des corrections, un transfert vers la paie ou des rapports par projet, personne et plage de dates. Everhour Reporting transforme le temps enregistré, les budgets, les coûts et les données de projet en rapports personnalisables avec plus de 45 colonnes, des regroupements, des filtres, des plages de dates et des exports CSV, Excel/XLSX ou PDF. Ce workflow remplace les étapes répétées d'impression et de ressaisie par un relevé vérifiable.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Une feuille de temps imprimable pratique inclut le nom du salarié, la date de début de la semaine de travail, la date, l'heure d'arrivée, l'heure de départ, le temps de repas non payé, les notes de pauses payées, le total quotidien, le total hebdomadaire, l'approbation et les corrections. Ajoutez une colonne de projet ou de client lorsque les mêmes heures alimentent la facturation ou le calcul des coûts de poste. La feuille doit préserver les entrées de temps originales et afficher séparément toute modification approuvée par le manager.
Une feuille de temps imprimable suffit lorsqu'elle totalise une semaine de travail fixe et sépare clairement les heures payées des périodes de repas non payées. Pour les salariés couverts et non exemptés aux États-Unis, les heures supplémentaires fédérales s'appliquent après 40 heures travaillées dans cette semaine de travail fixe, à un taux au moins égal à 1,5 fois le taux normal. Le droit de l'État, la politique de l'employeur ou les contrats peuvent exiger davantage.
Les pauses payées doivent apparaître sur la feuille, mais elles ne doivent pas être soustraites des heures travaillées. En vertu du droit fédéral, les courtes pauses fournies par un employeur, généralement d'environ 5 à 20 minutes, sont des heures travaillées indemnisables et comptent dans les heures supplémentaires hebdomadaires. Une note de pause payée séparée aide les réviseurs à comprendre la journée sans réduire le temps payable.
Les feuilles de temps imprimées peuvent utiliser des entrées arrondies uniquement lorsque la pratique d'arrondi est neutre au fil du temps et ne sous-paye pas les salariés pour les heures effectivement travaillées. Les règles fédérales acceptent l'arrondi aux 5 minutes les plus proches, au dixième ou au quart d'heure sous cette condition. Une feuille qui arrondit toujours les débuts plus tard ou les fins plus tôt crée un risque de sous-paiement.
Une feuille imprimable doit inclure une ligne de correction ou de notes pour le travail effectué avant le pointage d'entrée, après le pointage de sortie ou pendant un repas interrompu. Les heures travaillées incluent le temps de service obligatoire et le travail supplémentaire que l'employeur autorise ou permet. Le réviseur doit ajouter ces heures avant de vérifier les heures supplémentaires hebdomadaires pour les salariés couverts non exemptés.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré en rapports personnalisables avec plus de 45 colonnes, des regroupements, des filtres, des plages de dates et une mise en forme conditionnelle. Les managers peuvent exporter les rapports au format CSV, Excel/XLSX ou PDF, ce qui donne aux réviseurs de la paie ou de la facturation un fichier structuré au lieu d'un récapitulatif imprimable totalisé manuellement.
Everhour Timesheets permet aux utilisateurs de soumettre des heures de projet hebdomadaires ou des heures de travail pour examen, et les managers peuvent approuver, rejeter ou approuver partiellement le temps soumis. Le temps soumis est verrouillé sauf s'il est retiré ou rejeté, et le temps approuvé reste verrouillé pour les membres réguliers, ce qui protège les relevés examinés avant la paie ou la facturation.
Remplacez les impressions récurrentes par des données de temps examinées. Everhour Reporting donne aux équipes des rapports regroupés, filtrés et exportables, afin que les vérifications de paie et de facturation commencent à partir d'heures approuvées plutôt que de totaux manuels.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
